Som kund hos Informator ska du få rätt utbildning, i rätt tid vid rätt tillfälle. Informatormodellen är vårt sätt att arbeta för att säkerställa att varje satsad utbildningskrona ger maximal utdelning. En viktig del av Informatormodellen är kunskapsinventeringen.
För att kartlägga den befintliga kompetensen i en organisation arbetar vi med tre verktyg: självskattning, testsystem och djupintervjuer. Arbetet genomförs av Informators utbildningskonsulter, som är experter inom respektive område, i nära samarbete med kunden.
Självskattning
Självskattning innebär att den enskilda individen, eventuellt tillsammans med teamchefen, definierar hur den befintliga kompetensen skall bedömas på en skala. Självskattningen är bra dels för att tänka igenom och komma överens om hur kompetensen bör mätas. Dels därför att den bidrar till att öka den enskilde individens förståelse för vad han eller hon behöver lära sig. Vi har även märkt att intresset för och viljan att utveckla sin kompetens blir mycket större när medarbetarna är med och påverkar kompetensuppfattningen. Det ger bätte förutsättningar för ett lyckat slutresultat.
Testsystem
När det finns en definierad skala för hur kompetensen i företaget ska mätas, skapar Informators utbildningskonsulter relevanta frågeställningar tillsammans med kunden. Frågeställningarna matas in i ett testsystem som testdeltagarna har tillgång till via webben. Testsystemet ger en unik möjlighet att effektivt genomföra, sammanställa och analysera testresultatet på ett stort antal individer.
Djupintervju
Det tredje verktyget som vi på Informator använder oss av är djupintervjuer med de enskilda medarbetarna hos kunden. Djupintervjuer genomförs av Informators utbildningskonsulter tillsammans med våra medarbetare som besitter den affärsmässiga kompetensen. Därmed säkerställer vi att kompetensinventeringen inom IT området alltid kopplas till kundens affärsmål.
Är du intresserad av att gå från strategi till handling? Kontakta oss